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上海现春节保安荒 物业街头举牌招聘乏人问津

文章作者:七娃 上传时间:2019-11-08

年关将至,各地频现用工荒。CFP 图

年关将至,各地频现用工荒。CFP 图


  上海又现春节“保安荒”物业、酒店、商场等处保安最多缺口三成

  ◎ 提醒

  保安降低准入门槛会造成不安定因素

  针对保安人员严重流失现象,上海大学社会学系教授顾骏认为,除了低工资因素以外,现在的农民工对休息、休假权比过去更为看重,也让他们宁愿选择回乡过年,而放弃春节加班,“要解决保安荒,酒店、物业公司等用工单位必须加倍地增加他们春节加班的费用。”顾骏表示,企业不选择增加保安工资待遇,而一味降低人员进入门槛,可能为小区、商场、酒店等场所埋下诸多不安全因素。

  上海物业管理行业协会有关人员也曾表示,保安人员不仅要有一定的治安法律常识,还要有身高、仪表等要求,尤其是小区安防设施技术含量的提高,如果保安的数量太少、素质太差的话,会直接影响到小区的日常管理。

  继连续几年春节期间闹“保姆荒”之后,今年沪上又出现了“保安荒”。

  春节临近,上海各住宅小区、商场、商业物业,乃至一些星级酒店,保安人员集体告缺,物业公司和中介机构年前紧急招聘保安。业内人士表示,今年保安人员的流失达到历年之最,物业、酒店、商场等保安人员缺口普遍达到10%至20%,最高超过30%。

  月薪3000招保安乏人问津

  昨天下午,记者在莘庄地铁站南广场看到,2名公司员工手持一块木制的招聘广告牌,站在地铁站南广场一侧的人行道上,向来来往往的旅客展示。

  记者看到,广告牌上写着:急聘“过节保安”,月薪3000元。过往行人尽管频频回头关注,却少有人驻足询问。

  2名举牌招聘的员工也是保安,穿着一身标准的保安制服,其中一名保安王先生告诉记者,他们是闵行丰诚管理公司的保安,受公司委托前来招聘员工。“公司负责三个住宅小区的物业管理,由于年前走了许多保安,小区的保安人手严重不够,公司让我们出来紧急招聘。”王先生介绍,像他们一样,公司还派出了另外几组人员在闵行区几个主要交通枢纽,负责招聘。

  急需人手“来了就上班”

  记者了解到,像闵行丰诚公司一样急聘保安的物业公司不在少数。在上海赶集网“保安招聘”栏目,从1月1日到昨天,一共有560多条保安招聘信息,其中包括住宅小区、商场、商业物业,乃至一些星级酒店,都表示需要保安,少的五六人,多的上百人。

  一些商场、物业公司的招聘行为似乎一家比一家更紧急。上海锋永管理企业有限公司负责保安招聘的张经理表示,公司在金山、原南汇、奉贤、松江等郊区一共有7个住宅小区的物业,“年前急需人手,只要符合条件,招聘来的人来了就上班。”

  在闵行区来沪人员就业服务中心,前来招聘外来务工人员的企业,除了制造企业的蓝领工人需求、餐饮企业的服务人员需求一直靠前,各类保安人员的需求紧随其后。

  月薪5000元也难招到人

  “与往年相比,今年的保安人员缺口确实有所增加,恐怕也算历年之最。”该中心副主任蒋卫堃告诉记者,由于近两年上海的保安人员的工薪水平一直维持在2000元~3000元,与长三角乃至中西部省市相比,渐渐失去了优势,导致保安人员流失快。

  保安人手紧缺,招聘却比往年更难了,一些招聘公司纷纷放宽招聘条件。据了解,此前沪上保安人员招聘条件通常都要求:年龄35周岁以下,文化程度高中生以上,要求部队退伍人员等等;现在,一些招聘公司全都更改了条件,年龄放宽到45周岁,学历不限,有的甚至不要培训直接上岗。在薪资条件上,部分招聘企业也纷纷抬高薪水,个别星级酒店甚至打出了月薪5000元的噱头。

  “即便这样,我们还是很难招到人。”上海霆远环保服务有限公司负责保安招聘的马先生告诉记者。蒋卫堃也认为,目前以5000元招聘保安的企业极少,但最终要想解决上海包括“保安荒”等劳力紧缺问题,企业必须提高新酬待遇。

  去年3月,沪上也曾闹“保安荒”, 部分小区由于招不到保安,缺岗率甚至达到1/3。早报记者 储静伟